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        后方動態
        社會招聘人員綜合評價工作會在二公司召開
        2023-12-09

        為建立健全集團社會招聘員工考核體系,充分發揮考核的激勵、導向和監督作用,為社招員工轉正、定崗定薪、勞動關系續訂與解除提供重要依據,根據《集團社會招聘員工綜合評價方案》要求,2023年11月29日,集團人力資源部在二公司召開社會招聘人員綜合評價工作會。水利集團人力資源部部長李安娜、副部長馬穎姑參加會議,二公司領導班子成員、社會招聘員工及部分職工代表參加會議,會議采取線上與線下相結合的方式進行。640.png

        會上,二公司黨委副書記、工會主席張寶成書記圍繞近三年社會招聘情況、社會招聘人員使用情況、社招人員選拔培養情況、社會招聘中存在的問題及下一步工作打算五個方面介紹了二公司近三年來社會招聘工作的整體情況。李安娜部長對綜合評價工作會進行了總體部署,對以后的社會招聘工作及社會招聘人員的考核管理提出了新的要求,并對近三年集團的社會招聘情況同與會人員進行了分享。

        在綜合評價工作座談會上,社招員工分別對自己入職后的工作情況進行了簡要的匯報,同時也提出了薪酬結構中的一些疑惑問題,二公司人力資源部部長李田濤對這些問題進行了詳細地解答。通過此次座談,可以看出社會招聘員工對集團和二公司的人才機制和企業文化高度認同,并表示一定會安于本職,立足崗位,在以后的工作中繼續努力,為集團和二公司的發展做出更大的貢獻。640 (1).png
        今后,二公司將繼續做好社招人員的考核工作,建立起完善的培養考核體系,跟蹤考核問效,實行試用期和考核期制度,真正做到社招人員能進能出,切實發揮社招人員的功效和潛能。同時將高標準、嚴要求,嚴格按照集團規定的相關程序,做好社會人才招聘工作,為企業發展儲備技術力量。640 (2).png


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